Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for personalavdelingen
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og strategisk Direktør for personalavdelingen som kan lede og utvikle vår HR-funksjon i tråd med selskapets overordnede mål. Som Direktør for personalavdelingen vil du ha det overordnede ansvaret for å utvikle og implementere HR-strategier, sikre etterlevelse av lover og forskrifter, og støtte ledelsen i organisasjonsutvikling og endringsprosesser. Du vil være en sentral aktør i å forme selskapets kultur, tiltrekke og beholde talenter, og sikre et godt arbeidsmiljø.Stillingen krever en sterk forståelse for både operasjonell og strategisk HR, samt evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen. Du vil lede et team av HR-spesialister og samarbeide tett med ledelsen for å sikre at HR-initiativ støtter forretningsmålene. Rollen innebærer også ansvar for lønns- og personalpolitikk, kompetanseutvikling, rekruttering, arbeidsrett og HMS.Vi ser etter en person med høy integritet, gode kommunikasjonsevner og evne til å inspirere og motivere andre. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha erfaring med å lede endringsprosesser i komplekse organisasjoner. Erfaring fra lignende stillinger i større virksomheter er en fordel.Som Direktør for personalavdelingen vil du få muligheten til å påvirke selskapets utvikling og bidra til å bygge en sterk og bærekraftig organisasjon. Du vil rapportere direkte til administrerende direktør og være en del av selskapets ledergruppe.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med selskapets mål
- Lede og utvikle HR-teamet
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og forskrifter
- Støtte ledelsen i organisasjonsutvikling og endringsprosesser
- Utforme og følge opp lønns- og personalpolitikk
- Overvåke og forbedre rekrutteringsprosesser
- Ivareta et godt arbeidsmiljø og HMS-arbeid
- Utvikle og gjennomføre kompetanseutviklingsprogrammer
- Bidra til å bygge en sterk bedriftskultur
- Rapportere til ledelsen og delta i strategiske beslutninger
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 7 års erfaring innen HR, hvorav minst 3 år i lederrolle
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Erfaring med strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team
- Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Erfaring med endringsledelse i større organisasjoner
- Evne til å arbeide strukturert og målrettet
- Høy integritet og profesjonell fremtoning
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med HR på strategisk nivå?
- Kan du beskrive en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Hvordan jobber du for å bygge en sterk bedriftskultur?
- Hvilke HR-verktøy og systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er din tilnærming til kompetanseutvikling?
- Hvordan balanserer du operasjonelle og strategiske HR-oppgaver?
- Hvordan samarbeider du med andre ledere i organisasjonen?
- Hva er dine viktigste styrker som HR-leder?
